Sono giorni caldi sul fronte del lavoro nella finanza per Fideuram. L’istituto bancario appartenente al Gruppo Intesa Sanpaolo, ha intenzione di puntare forte sul reclutamento di nuovi giovani consulenti, e punta ad inserirne quanto prima 150 nel suo organico.
Fideuram e i giovani al lavoro
Per l’istituto uno dei principali driver per la crescita è rappresentato proprio dal corretto reclutamento di nuove leve. I giovani consulenti, grazie al loro entusiasmo e dopo aver sviluppato le necessarie competenze per il lavoro, consentono alla banca di aumentare le masse da gestire, oltre a incrementare l’attrattività dell’azienda per i professionisti del settore.
Va infatti ricordato che negli ultimi anni Fideuram è cresciuta proprio per il suo appeal. Ha infatti avuto la capacità di attirare private banker con portafogli superiori ai 100 milioni di euro, ossia le mani forti del trading finanziario e bancario.
Ringiovanimento generazionale
Per questo motivo entro il 2022 Fideuram conta di inserire in organico 150 giovani, proseguendo lungo la scia di quanto fatto nel 2021.
Anche perché in Italia l’età media dei consulenti finanziari supera i 50 anni, ed è sempre più necessario colmare questo gap down rispetto al resto d’Europa.
Va aggiunto che questo settore è estremamente attrattivo per le nuove generazioni di professionisti. Purché alle stesse venga assicurata una adeguata formazione, un affiancamento nella fase iniziale del lavoro e il giusto supporto alla crescita.
La festa al Centro Congressi
Intanto, i giovani professionisti del gruppo hanno fatto festa. Erano circa 250 quelli che si sono incontrati al Centro Congressi della Fondazione Cariplo, per partecipare all’evento interno Next Generation Private Banker, durante il quale sono stati premiati i migliori giovani private banker per raccolta netta e per miglior risultato in alcune iniziative commerciali.
All’evento ha partecipato un pool di giovani professionisti la cui età media non supera i 30 anni, e che partecipano a diversi percorsi professionali. Il PB Assistant che è dedicato ai neolaureati, il New Talent per chi ha già qualche anno di esperienza nel settore, l’EFEC per i famigliari dei private banker, e infine quelli del Contratto Misto, progetto innovativo che coniuga l’esperienza da dipendente in filiale con quella da Consulente Finanziario in team con un private banker d’esperienza.